Nöbetçi Eczaneler
Avrupa’da yaşam sürelerinin uzamasıyla birlikte, çalışanlara oranla emeklilerin sayısı giderek artıyor ve bu durum devlet bütçeleri üzerinde baskı oluşturuyor. Ancak emeklilik yaşını yükseltmek, bireysel farklılıklar nedeniyle “herkese uyan tek bir çözüm” olmaktan uzak.
Sağlık, gelir düzeyi ve mesleki koşullardaki farklılıklar, bu tür reformların çalışanlar üzerindeki etkisini değiştiriyor. Özellikle düşük gelirli, sağlığı kötü veya fiziksel olarak zorlayıcı işlerde çalışan kişiler bu değişikliklerden daha fazla etkileniyor. Hükümetlerin, bu adaletsizliği önlemek için bireylerin emeklilik kararlarını şekillendiren faktörleri anlaması gerekiyor.
Sağlık Faktörleri
Çalışma hayatından erken ayrılmanın en önemli nedenlerinden biri sağlık. Fiziksel olarak çalışamayacak durumda olan bireyler, genellikle erken emeklilik hakkından yararlanabiliyor. Bu nedenle, sağlık yatırımları, çalışanları daha uzun süre iş gücünde tutmanın temel araçlarından biri.
Ekonomist Arthur Seibold, beyaz yakalı çalışanların genellikle mavi yakalılara göre daha uzun süre iş hayatında kaldığını, bunun ise fiziksel olarak zorlayıcı işlerin yarattığı etkiden kaynaklandığını belirtiyor. Fransa, İtalya ve İspanya gibi ülkelerde, tehlikeli veya ağır işlerde çalışanlar için ek emeklilik hakları sunuluyor.
Bununla birlikte, bazı araştırmalar, emekliliği ertelemenin bireylerin bilişsel gerileme riskini azalttığını gösteriyor. Bu, uzun çalışma hayatının bazı meslekler için olumsuz sağlık etkileri yaratabilmesine rağmen, diğerleri için faydalı olabileceğini ortaya koyuyor.
Mali Teşvikler
Avrupa’da birçok çalışan, kamu emeklilik sistemleri sayesinde yasal emeklilik yaşında çalışmayı bırakabiliyor. Ancak varlıklı bireyler, erken emeklilik özgürlüğüne daha fazla sahip. Buna rağmen, birçok ülke daha uzun süre çalışmayı teşvik etmek için mali avantajlar sunuyor.
Belçika’da, emekli olduktan sonra çalışan bireyler maaşlarını vergiden muaf şekilde alabiliyor. Ayrıca, esnek çalışma koşulları ve pozitif iş ortamı gibi teşvikler, çalışanların emekliliği ertelemesini sağlayabiliyor.
Profesyonel Tatmin
Bazı çalışanlar için iş hayatında kalmak, mali nedenlerden çok kişisel tatminle ilgili. 72 yaşında emekli olmasına rağmen beş yıl daha çalışmaya devam eden Edward, genç bir ekiple çalışmanın ona yeni bir enerji kattığını ifade ediyor.
Janie ise finans sektöründen lüks satış alanına geçerek, işiyle hem maddi hem de kişisel anlamda tatmin olduğunu belirtiyor. “Bazen bırakmayı düşünüyorum ama sonra ne yapacağımı sorguluyorum,” diyor.
Yaşlı Çalışanlar için Engelleri Kaldırmak
Yaşlı çalışanlar genellikle işlerinde kalma konusunda engellerle karşılaşmasa da yeniden işe alınma sürecinde zorluk yaşayabiliyor. Hollanda gibi bazı ülkelerde, emeklilik yaşını dolduran çalışanların işten çıkarılabilmesi için farklı yasal prosedürler gerekiyor ve bu da işverenlerin geçici sözleşmelere yönelmesine neden olabiliyor.
Ayrıca, teknolojik değişimler de yaşlı çalışanlar için bir başka engel. Daha genç çalışanların dijital becerilere daha hakim olması, yaşlı çalışanlar için dezavantaj yaratabiliyor. Bu farkı kapatmak için kurslar sunulsa da bazı çalışanlar bu eğitimlere katılma konusunda yeterince motive olamayabiliyor.
